|
|
 |
|
|
|
|
Ansette en medarbeider?
|
|
|
|
Legg til mine snarveier
| Tips en venn
|
Stort bilde
|
Skal du eller ditt selskap ansette er det viktig at du gjør ting riktig, for det første: vær helt sikker på at det er grunnlag for ansettelse. Vurder å benytte en vikar for en periode for å få bekreftet at det virkelig er grunnlag for å øke bemanningen.
De viktigste forpliktelsene du pådrar deg overfor myndighetene dreier seg om å trekke skatt, betale arbeidsgiveravgift, føre statistikk over sykefravær og besvare spørsmål som angår den ansattes trygd og sykepenger. Alle ansatte, enten de skal jobbe i full stilling eller bare noen timer i uka, skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Det gjelder også midlertidig ansatte. |
|
|
|
Ansette en medarbeider?
Fordelen med vikarer er at de gir deg ingen forpliktelser i denne perioden utover ”regningen” som må betales. Du slipper med andre ord arbeidsgiveravgift, feriepenger, trygdepenger, forsikringer osv.
Har du allikevel kommet fram til at det riktige for deg er å ansette, er det en rekke lovbestemte oppgaver du blir pålagt. Det er plikter som er regulert i arbeidsmiljøloven, folketrygdloven og ferieloven. Her dreier deg seg om trekk av skatt, betale arbeidsgiveravgift, tegne forsikringer, føre statistikker m.m.
Vær klar over at absolutt alle ansatte, enten de skal jobbe i full stilling eller bare noen timer i uka, skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Arbeidstilsynet har laget et standard avtaleformular som tilfredsstiller lovens krav.
Meld inn dine ansatte i AA-registeret
Arbeidsforhold som skal vare i minst sju dager med minst fire arbeidstimer per uke, skal meldes til NAV Aa-registeret (Arbeidsgiver-og arbeidstakerregisteret). Benytter du altinn til dine skjemaplikter kan du gjøre det der. Det er ingen kostnader forbundet med denne registreringen.
NB: Du må tegne yrkesskadeforsikring for alle ansatte. Husk også at du selv regnes som enhver annen ansatt, hvis du arbeider i eget aksjeselskap.
Hvis du vet om at du skal ansette lønnet hjelp allerede i det du registrerer deg i Enhetsregisteret, Foretaksregisteret eller MVA-manntallet, krysser du bare for "ja" på spørsmålet om ansatte på Samordnet registermelding. Da kommer det aktuelle trygdekontoret til å ta kontakt med deg.
Etter at du har etablert kontakten med trygdekontoret, skal du sende melding hver gang et arbeidsforhold begynner eller avsluttes og ved varig endring av de registrerte opplysningene om arbeidstid og arbeidssted (avdeling). Fristen for å sende melding er fredag i uken etter at arbeidsforholdet startet/sluttet eller endringen fant sted.
Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast, uten tidsbegrensning. Dette er de vanligste tilfellene der du kan ansette en arbeidstaker midlertidig:
- Ved praksisarbeid - opplæring i et fag.
- Ved vikariat for bestemte personer, for eksempel ved ferie, sykdom eller permisjoner.
- For deltakere i arbeidsmarkedstiltak.
- Når arbeidets karakter tilsier det og det skiller seg fra det som ordinært utføres i bedriften.
|
|
|
|
|
|
 |
